Un 25,5 % de los 1700 empleados de Banco Itaú participa de las acciones de voluntariado de la Fundación corporativa. Esa cifra -que va más allá de la media- involucra a unos 500 colaboradores que trabajan en temas de primera infancia, empleabilidad, juventudes y emprendedores. El promedio de edad de los voluntarios es de 35 años.
Uno de los objetivos es crear un «voluntariado transformador», que está conectado por una plataforma online -una red social- donde participan los voluntarios corporativos del Itaú. De alguna manera, crean una «transnacionalización». Así lo llaman: «voluntariado transformador y transnacional»
Itaú aborda este aspecto de la organización con un criterio: es el banco el que dona las horas de los empleados -de lunes a viernes, en horario laboral- para que realicen la acción.
«Es una mirada complementaria, donde es la organización la que realiza la acción», sostiene Nerina Zanoni, líder de Proyectos Sociales y Gestión de Voluntariado Corporativo de Fundación Itaú.
Mirá los videos de la nota:
Parte I : Voluntariado transformador
Parte II : Voluntariado sin fronteras
Parte III : Perfil del voluntario
